Avrupa Birliği'nde şirket yönetim kurullarında cinsiyet dengesini sağlamaya yönelik yeni yasa, aralık ayı sonu itibarıyla yürürlüğe girdi. Yasa, yönetim kurullarında az temsil edilen cinsiyetin (çoğunlukla kadınların) en az %40'ını oluşturmasını hedefliyor. Bu oran, icracı olmayan direktörler için geçerli olup, tüm direktörler için ise %33 olarak belirlendi.
AB Komisyonu, üye ülkelerin yönergeyi ulusal yasalara aktarma süresinin 28 Aralık 2024'te dolduğunu açıkladı. Etkilenen şirketlerin ise 30 Haziran 2026'ya kadar uyum sağlaması gerekiyor. Eşitlik Komiseri Hadja Lahbib, cinsiyet dengesinin adaletle ilgili olduğunu ve tüm yaşam alanlarında eşit fırsatların sağlanması gerektiğini belirtti.
Yeni kuralların kadınların potansiyelini ortaya çıkaracağını ve büyümeyi teşvik edeceğini vurgulayan Lahbib, uygulamanın yakından takip edileceğini söyledi. AB'de şirket yönetim kurullarında kadınların ortalama oranı %34 seviyesinde. 2010'dan bu yana kaydedilen ilerlemeye rağmen, ülkeler arasında farklılıklar görülüyor. Zorunlu kotaların uygulandığı ülkelerde kadın temsil oranı %39,6 iken, daha hafif önlemlerin alındığı ülkelerde bu oran %33,8 ve hiçbir önlemin olmadığı ülkelerde ise %17 olarak tespit edildi.
Üye ülkelerin yasalarına dahil etmesi gereken önlemler arasında, yönetim kurulu üyelerinin seçim sürecinde şeffaflık ve cinsiyetten bağımsız kriterler, eşit nitelikteki adaylar arasında az temsil edilen cinsiyete öncelik verilmesi ve uyumsuzluk durumunda caydırıcı cezalar yer alıyor.
KHA/YK/NST/2025
Kıbrıs Haber Ajansı